Dlaczego nie jesteś liderem

lider-tak-czy-nieWiele ludzi myśli, że są liderami. Trudna sprawa, ponieważ z reguły tylko tak im się wydaje, że tymi liderami są. Prawda jest taka, że żyjemy w świecie wypełnionym pseudo-liderami. A ty, jak myślisz, jesteś prawdziwym liderem czy nie jesteś? Samo pragnienie stania się liderem nie wystarczy, trzeba mieć odpowiedni charakter, umiejętności i … odwagę do tego, aby być rzeczywistym liderem.

Bez względu na to, jak ty sam  oceniasz swoje liderstwo (a na przykład nie jesteś dziś rzeczywistym liderem) lub jak widzą ciebie inni (nie jako lidera), to przy dobrej woli i pracy włożonej w swoją osobowość możesz osiągnąć taki status, że inni wokół ciebie będą chcieli podążać za tobą, jak za prawdziwym liderem. O osobowości, która cały czas może podlegać rozwojowi i zmianie pisałam tu The Big 5.

Tak więc nie jesteś prawdziwym liderem jeśli:

1. Nie osiągasz rezultatów.

2. Osiągasz rezultaty w niewłaściwy sposób (cel niestety nie uświęca środków, pamiętaj o tym).

3. Nie troszczysz się o tych, którym przewodzisz.

4. Przesz do osiągnięcia pozycji, a nie do osiągnięcia rezultatu.

5. Składasz więcej obietnic, niż ich realizujesz.

6. Kategoryzujesz ludzi, nakazując im co mają robić, zamiast pomagać im rozwijać ich ukryte talenty.

7. Przestrzegasz istniejących zasad, zamiast je łamać (chrząszcz, zgodnie ze wszystkimi zasadami areodynamiki i zasadami fizyki nie powinien latać; dobrze że mu nikt o tym nie powiedział).

8. Niszczysz talenty zamiast je przyciągać i pomagać w ich rozwijaniu.

9. Kierujesz światła chwały na siebie.

10. Zależy ci bardziej na samym procesie osiągania celu niż na ludziach biorących w nim, razem z tobą, udział.

Pracując z top-managmentem często robię test dla uczestników moich szkoleń: lider czy manager. I okazuje się że ci, którzy byli święcie przekonani, że są liderami – okazują się po prostu dobrymi managarami. A to zupełnie co innego niż bycie liderem. I to nie w sensie gorszy/lepszy, lecz w sensie zupełnie innych predyspozycji osobowościowych, a w związku z tym z zupełnie innym przełożeniem na osiągane w pracy rezultaty.

Im prędzej odkryte takie nieporozumienie co do swoich predyspozycji, tym szybciej możesz wprowadzić odpowiednie działania do osiągnięcia zmiany.

Swoją osobowość możesz trenować.

ElwiraStadnik

Advertisements

Skomentuj

Wprowadź swoje dane lub kliknij jedną z tych ikon, aby się zalogować:

Logo WordPress.com

Komentujesz korzystając z konta WordPress.com. Log Out / Zmień )

Zdjęcie z Twittera

Komentujesz korzystając z konta Twitter. Log Out / Zmień )

Facebook photo

Komentujesz korzystając z konta Facebook. Log Out / Zmień )

Google+ photo

Komentujesz korzystając z konta Google+. Log Out / Zmień )

Connecting to %s